以人為本,以才用人

在人才引進上,中天公司不拘一格,對不同學歷、層次的人做不同的工作安排,使每一個員工找到適合自己的最佳位置,充分發揮自己的專長和優勢,并使公司的發展目標與個人職業生涯規劃保持一致,使公司與員工共同成長、共同發展。在中天,許多思想素質高、專業知識扎實的年輕人都被委以重任,在機遇與挑戰同在 時,他們變壓力為動力,在這個團隊中迅速地成長成熟起來。

員工是公司最寶貴的財富
對于中天來說,員工就是公司最寶貴的財富。公司要求大家、倡導大家,首先要珍惜自己的生命和健康。人是最重要的,有了人,一切都可以創造;而沒有人,則一切都無從談起。

中天人的私事是公司最大的事
兢兢業業的中天人,將自己的全部時間和精力都無私地投入到了中天事業的發展中。為此,公司建立了完善的后勤保障體系,努力為員工切實解決了后顧之憂,讓大家能夠心情舒暢、全身心地投入工作中,使自我價值得以充分實現。

通過多種途徑的培養機制,給員工提供廣闊的發展空間
進入中天的正式員工,根據公司評估考核,成績優異者可免費申請重大課程培訓。此外,公司采取“引進來、走出去”的國際人才、技術交流模式,聘請數名行業領域中的國際一流技術專家參與到項目的研發及建設中。


中天人要求:

1、社會人心態和成年人邏輯

社會人心態本質上是一種價值心態--我們想要更多回報,就要提供更大價值的結果!從商業角度說,我們想要更多的財富,那么,我們就只能通過為客戶、為公司創造更多的價值和讓員工努力工作,才能"交換"得到我們想要的東西。社會人心態還意味著,每一位員工應該以社會的公平報酬體系而不是自己付出多少來衡量自己的付出與收獲。你的工資滿意度其實就是你的職業心態和職業能力的綜合體現。

成年人邏輯是人要以成人來要求自己,對自己的行為負責。

2、自主、自控的特性

自主性學習實際就是無認知監控的學習,是學習者能夠根據自己的學習能力、學習任務的要求,積極主動地調整自己的學習策略和努力程度的過程。自主性學習要求個體對為什么學習、學習什么、如何學習等問題有自覺的意識和反映。

自控力,即自我控制的能力,指對一個人自身的沖動,感情,欲望施加的正確控制。 廣義的自控力指對自己的周圍事件、對自己的現在和未來的控制感。你能否支配自己成功或者失敗,你能否支配你的人際關系,你能否支配你的人生走向。

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